Kas olete kunagi saanud tööintervjuu ja lootnud siis parimat? On üks viis, kuidas saate täpselt teada saada, mis ettevõte endast kujutab, ja see on teie potentsiaalne boss, kellega saate koostööd teha. Siin on 5 uskumatult olulist küsimust, mida peaksite oma ülemuselt küsima, kui soovite teada saada, kas see töö sobib teie karjääriplaanidega.
On oluline, et saaksite teada, kes saab teie uueks bossiks. Peaksite valima ettevõtte, mis aitab teid teie karjääris. Samuti peaksite välja selgitama oma ülemuse eelistused ja eesmärgid, et saaksite teada, millega olete vastu.
Kui küsite vestlusel õigeid küsimusi, saate aimu, mida ettevõte ja teie ülemus teilt ootavad. Peaksite saama teada oma ülemuse tausta, tema eesmärkide, väärtuste ja igapäevase juhtimisstiili kohta. Samuti saate teada, kuidas oma karjääris edasi liikuda ja kuidas hallata oma suhteid potentsiaalsete ülemustega.
1. Milline oli teie ülemuse eelmine seisukoht?
See aitab teil mõista, kui võimekas on teie boss äritegevuses. Kui teie ülemus on juba mõnda aega nišis, on tõenäoline, et tal on teadmisi ja võite tema otsust usaldada.
Kui ettevõte palkab ainult keskastme ja kõrgema juhtimise ametikohtadel töötavaid spetsialiste, võite olla kindel, et olete oma töökoha loomiseks sobivas kohas.
2. Kuidas jõudis teie ülemus sellele positsioonile?
Kui teie ülemust vaikimisi ülendati, ei pruugi te ambitsioonika inimesega suhelda. Kui teie boss ronis redelil soolole, peaksite teadma, et ta on ühtaegu ambitsioonikas ja ettevaatlik. Aita tal särada ja sul on kõik hästi.
Kui ettevõte reklaamib töötajaid vaikimisi, on tema personalipoliitika kehv ja ettevõte pole selgelt huvitatud tõsisest arengust.
3. Mis meeldib teie ülemusele tema tööülesannetes?
Hea on ülemus, kes ei kogu ainult oma palgaraha. Kui teie ülemust intellektuaalselt stimuleeritakse, stimuleerib ta tõenäolisemalt ka teid.
Magnetilisi isiksusi palgav ettevõte võidab suurema tõenäosusega turu.
4. Kas teie ülemus seisab oma inimeste taga?
On väga oluline, kui ülemus püüab oma inimesi edutada. Mitte ainult see. Samuti on oluline, kui boss seisab oma meeskonna töö taga ja kaitseb seda.
5. Milline on teie ülemuse juhtimisstiil?
Pole midagi hullemat kui see, kui teil on boss, kes annab teile lihtsalt piisavalt köisi, et ennast riputada. Seal on palju ülemusi, kellel on tugev tunne projekti vastu. Kas teie ülemusele meeldivad regulaarsed igapäevased aruanded või usaldab meeskond meeskonda rohkem?
Mida rohkem teate oma ülemuse kohta ja mida rohkem teate ettevõtte poliitikast, seda suurem on teie elus eduvõimalus.
