Naised, kelle eesmärk on austus, peavad riietuma, käituma ja käituma nii. Juhid ja kaastöötajad vaidlustavad lugupidamise, kuid siin tõestatud teave näitab, et ambitsioon on seda väärt.
Juhtkond ja kaastöötajad armastavad teie nuppe vajutada. Alustage finišit, 9–5 nihet on raske manööverdada. Armukade töökaaslased, kuuma peaga juhid ja rasked kliendid on isiksused, kes ajavad ükskõik millise naise meeletuks.
Parim asi, mida teha, on hoida see rahulik, jahe ja kollektiivne. Võite ka töökohal austust saada. Oleme kokku kogunud väärtuslikke näpunäiteid, kuidas muuta teie halva mainega inimene kuu töötaja vääriliseks kandidaadiks.
1) Riietus õnnestumiseks
Austus algab riietuskoodist. Riietuge nii, nagu teilt loodetakse. Eemaldage liiga tihedad ja läbipaistvad rõivad. Kõrvaldage lühikesed seelikud, karikakaride hertsogid, rihmad, madala lõikega kleidid ja teksad ning sandaalid.
Kas käid tööl või leiad kuupäeva? Ka teksad, T-särk ja tossud saadavad vale sõnumi. See esindab laiskust ja huvimatust. See sobib suurepäraselt juhuslikeks reedeks, kuid mitte nädalapäevadeks. Tehke muljet kaastöötajatele ja ülemustele nööbisärkidega põlvepikkuse seeliku, kleitpükste ja kleitkingadega.
2) korraldus
Esmamuljed jätkuvad organisatsiooniga. Puhas tööruum rõhutab teie keskendunud ja töökat töötajat. Need inimesed saavad austuse selle eest, et nad on kenad ja kokku pandud. Loomulikult võitlevad selle kontseptsiooni pärast räpased isiksused.
Segased kirjutuslauad näitavad hoolimatust; ettevõtted kortsutasid seda kaubamärgi imago tõttu kulmu. Ära karda; räpased inimesed saavad selle luksumise vallutada. Pange rohkem rõhku sellele, kuhu lähevad tavalised asjad, näiteks pastapliiatsid, paber ja klambrid.
Keskenduge pastapliiatsi (näiteks) panemisele pensüstli hoidikusse. Ärge püüdke auhinda „puhas friik”; eesmärk puhtus. Jäta meelde ja mõista, kuhu kõik peaks minema.
3) Tule korrektselt
On aeg teenida austust. Igapäevaste ülesannete hulka kuuluv intelligentsus, elukogemused, juhtimis-, meeskonnatöö ja probleemide lahendamise oskused on õige viis lugupidamise teenimiseks.
Täpsemalt tehke tööd nii, nagu öeldud, ja austage kaastöötajaid ja juhtkonda (isegi kui lugupidamine pole vastastikune). Kuid paljud ei tööta selle nimel õigesti. Ebaõige “töö” hõlmab reklaamikampaaniate magamist ja / või töökaaslase leidmist, kes teeks teie heaks töö.
Sõna saab ringi töökohal. Pole tähtis, keegi ei näe sind selle inimese nimel, kelleks saada tahad. Suhtumisel on võrdne tähtsus töötulemuste suhtes.
Braggart, nutikad püksid, kihvt inimene ja liigne enesekindlus ei pälvi töökaaslaste ega juhtkonna austust. Siiski kaotab lugupidamatuse lubamine ka austuse. Töökaaslased ja juhtkond kasutavad ära vaikse, sõbraliku ja inimestele meeldiva olemuse.
Austatud on enesekindlad ja samas lugupidavad. Need inimesed avaldavad oma arvamust ja võtavad sõna „ei” rahuliku tooni ja silmside abil nende hääl ja kehakeel enesekindlust. Samuti peab kinnitaja teiste süüdistamise asemel võtma kriitika ja tagajärjed
4) varba joon
Austus on tasakaalus. Õppige, millal olla enesekindel ja millal vaikida. Kuulake meeskonnatöö ja iseseisva töö aega. Hea mõte on jälgida. Kasutage silmade ja kõrvade abil, millist joont väljendada. Hoidke emotsioonid töö ajal kontrolli all.
Tasakaal tuleb professionaalsest ja isiklikust sotsiaalmeediast ning e-posti kontodest. Käitumine professionaalses sotsiaalmeedias ja e-posti kontodel erineb isiklikest kontodest. Professionaalsete kontode korral ärge postitage ega saatke midagi, mida ülemus ei sooviks.
Selle probleemi vältimiseks kaaluge isikliku ja ametialase konto avamist ning tehke nende vahel selged eraldised (ettevõtte nimi, kirjelduses fraasi “kutsekonto” jne). Teine idee on muuta isiklikud ja erakontod avalikuks.
5) Kõrvaldage tööohtlikud olukorrad
Kohandades „õige tulek” ja „liini vedamine”, välistage „kaota-kaota” olukorrad. Need olukorrad muudavad teid lõpetatuks ja rikuvad töösuhteid. Ümberringi magamine, mida on artiklis varem mainitud, on kaotada-kaotada olukord.
Isiklikud probleemiarutelud töökaaslaste ja juhtidega pole kunagi hea mõte. Hoidke neid probleeme kodus. Täiendavad kaotuse-kaotuse olukorrad on kontorihimu, argumendid, hilinemine ja tujukus. Viimasel ajal maksavad sotsiaalmeedia postitused töötajatele nende töö, makstes neid kaotada. Seetõttu mõelge enne postitamist.
6) hoidke äripidudel professionaalsust
See ei puuduta ärireise ega võrguüritusi. Professionaalsus on kohustuslik, kuna seade on paika pandud; see on äriüritus. Kontoripeod on erinevad - ja keerulised. Kogunemine on asutamisest eemal. See on pidu, kuid üritust sponsoreerib ettevõte.
Kas see on professionaalne või isiklik üritus? Bossi / töökaaslase sünnipäev, firmapidustused ja hüvastijätupeod ei anna spetsialistidele vabandust, et tuua kodune suhtumine töösse. Seetõttu säilitage kontoripidudel professionaalsus. Ehkki kiusatus lahti lasta, põhjustab kontoripidudel esinev väärkäitumine väljakirjutamist, peatamist, boonuste kaotamist ja / või lõpetamist. Pealegi näevad purjus käitumine, sobimatud kommentaarid ja ebaviisakus halvad välja.
Edukas tunneb austust pealaest jalatallani.Need naised suhtuvad töökohal viisakalt ja keelduvad uksematid; töökaaslased ja juhid tunnistavad seda. Nad tasakaalustavad väiteid ja vaikust, sest kuulavad enne reageerimist. Saate ka; lõpetage unistamine austusest ja püüdke selle poole.
Kas teie tööl on keeruline austust saada? Mainige allpool esitatud katsumusi ja viletsusi. Alustame diskussiooni ja aitame üksteisel kollektiivse tugigrupina areneda. Lisaks lisage selle lehe turvaliseks hoidmiseks järjehoidjad ja jagage seda teavet teistega kõigis sotsiaalmeedia kanalites.
