Tööintervjuud on natuke nagu esimesed kohtingud. Mõlemad pooled tahavad enne asjade edasist võtmist teada saada, kas seal on head energiat ja maapinna katsetamine nõuab peensust.
Tööintervjuud pole lihtsad ja veelgi raskem oleks, kui tööandjad muudaksid need lihtsateks ülekuulamisteks. Seetõttu on personaliosakonnad välja töötanud küsimustikud, mille eesmärk on välja selgitada, kas kandidaadil on seda, mida neil vaja on, hoides fraasi piisavalt avatuna, et see tunneks end kerge vestlusena - vähemalt ideaalis.
Ehkki erinevad ettevõtted otsivad erinevaid funktsioone, on alati mõned küsimused, mis tunduvad ilmnevat isegi kõige erinevamates rakendusprotsessides. Mida aga tahavad tööandjad nende küsimuste esitamisel tegelikult teada? Õppige mõtlema nagu küsitleja ja teie vastused on keskendunumad ja strateegilisemad.
1. Räägi mulle endast
Nad on juba teie CV-d lugenud, nii et pole õige hetk seda uuesti nende jaoks lahti kirjutada. Selle asemel vaadake seda küsimust kui võimalust tuua esile selle osa osi, mis võiks teile anda eelise töö jaoks, või läbida oma isiksuse aspektid, mis vastavad positsioonile vajalikele aspektidele.
Mõned inimesed teevad sellele küsimusele vastates vea, et on liiga isiklikud. Isegi kui on hea mõte olla sina ise ja lasta oma parematel omadustel särada, ärge võtke seda liiga kaugele ega leppige kogemuste ja hobidega, millel pole teie potentsiaalse tööandja jaoks tähtsust.
Kuna see on tavaliselt esimene või üks esimesi küsimusi, mida nad võivad küsida, võite anda oma kogemustest kiire kokkuvõtte ja ühendada selle paari lühikese anekdootiga, mis kajastavad teie ametialast käitumist.
2. Kus sa näed ennast viie aasta pärast?
Kas soovite reisida mööda maailma või näete end äärelinnas perega alustamas? Kas mõni neist eesmärkidest sobib teie valitud positsiooni ja ettevõtte väärtustega? Selle küsimusega võiksid tööandjad teada saada, kas teie kavatsused ettevõttes on pikaajalised või lühiajalised ning kas teil on hea ettekujutus sellest, mida soovite elus saavutada.
Mida iganes teete, ärge öelge, et teil pole aimugi, sest nägemise puudumine mängib teie vastu. Isegi kui see nii on, selgitage, kuidas hoiate end avatud kõigile võimalustele.
Algtaseme tööle kandideerimisel on hea mõte keskenduda isiklike eesmärkide asemel ametialastele eesmärkidele. On mõistlik näha ennast ettevõtte väärtusliku osana, võib-olla keskastmejuhi või järelevalvaja rollis. Andke neile teada, et te ei karda kasvu ja vastutust.
3. Mida sa sellest ettevõttest tead?
Nad teavad, mida nad teevad, ja on väga tõenäoline, et see on nende veebisaidil selgelt väljendatud, nii et see on teie hetk, et näidata, et olete kodutöö teinud. Muidugi ei taha nad, et ütleksite neile, mida oleksite suutnud vestlusele minnes nende veebisaidilt järele vaadata; nad tahavad kuulda, et olete olnud ennetav ja läinud sellest kaugemale.
Kas see on pood? Külastage seda ja selgitage välja nende parimad omadused? Kas näete arenguruumi? Pange see tähele ja tõstatage seda intervjuus. Kui see on klienditeenindusettevõte, siis miks te ei prooviks neile helistada ja vaadata, kuidas nad reageerivad?
Jälgige neid sotsiaalmeedias ja vaadake, kuidas nad end väljendavad; kui see on mingi meedium, lugege seda sageli ja tutvuge nende toimetusjuhistega. Igaüks saab lugeda missiooni avaldust, nii et see on teie võimalus minna veel üks miil ja näidata, et teate tegelikult, mille eest nad seisavad.
4. Miks soovite meie heaks töötada?
Enamik inimesi teatab intervjueerijale, kui palju neile meeldib ettevõte ja tunnevad, et nende oskused sobivad hästi positsioonile, kuhu nad kandideerivad. See küsimus - mis on tavaliselt ülaltoodud küsimusega seotud - annab teile siiski võimaluse tõestada, et teate, millega te satute.
Lugege väga hoolikalt ametijuhendit ja tehke kindlaks, mis just teid kandideerima meelitas? Kas ettevõttel on väärtuste kogum, millega te samastute? Selgitage seda intervjuus. Kas te teate inimesi, kes seal töötavad ja arvate, et see on fantastiline koht töötamiseks?
See on hea vastus ka andmiseks. Vältige keskendumist peamiselt palgale või soodustustele, kuna see võib teile tunduda tüüpi inimesena, kes ei teeks lojaalset töötajat ja ootaks paremat pakkumist.
5. Millised on teie nõrgad küljed?
Ehkki paljud ütlevad teile, et see küsimus on vananenud ja paljud ettevõtted on liikunud positiivsema sõnastuse poole, on siiski väga tõenäoline, et satute vana kooli intervjueerija juurde, kes selle kõveriku viskab. Vältige kiusatust neile öelda, et olete liiga palju perfektsionisti, sest see paneb teid ainult võltsiks tunduma.
Selle asemel mõistage, et nad tahavad tegelikult teada teie enesekriitilisuse ja kasvupotentsiaali kohta - visake ära ka vastuolulised vead, mis muudaksid teid ametikohale sobimatuks.
Valige tõeline viga, mis teil on, kuid mis ei takista teil sellel positsioonil silma paista, ja ärge lõpetage oma vastust, selgitamata, mida olete teinud selle ületamiseks ja enesetäiendamiseks. Natuke isiklikku kasvu annab teie vastusele eelise ja muudab selle keeruka positiivseks looks.
Olenemata ametist või ettevõttest, kuhu kandideerite, peate tõenäoliselt vastama kõige sagedamini, kui mitte kõigile nendele tavalistele intervjuu küsimustele.Teage, millist vastust küsitleja otsib ja mida nad tegelikult proovivad kindlaks teha, ja teil on kindel, et liigute kandidaatide nimekirja veelgi kõrgemale. Milliseid muid üldisi küsimusi on teil töövestlustel küsitud? Jagage neid allpool.
