Spetsialistid, lõpetage väärtuslike arvamuste avaldamine ja hakake oma seisukohti laiendama. Võiduvalemiks on avatud meel, nii et laske sellel suunata teid tulevikuvõimalustesse.
Ettevõtte juhid kuulavad ära! Kas ootate, et teie ettevõttes toimub kasv? Stagneerunud status quo ei toimi järjepidevalt. Jätkuva kasvu jaoks on muutused kohustuslikud. Muutus nõuab ka riski.
Kuigi ettevõtted saavad arvutada enamiku riske diagrammide ja graafikute kaudu, on üks risk, mida ükski ettevõte ei arvesta, väliste vaadete lisamine. Juhtkond on liiga hõivatud statistika ülevaatamisega ja tõenäosusega, et kuulamine ei kuulu nende mänguplaani.
Vigu ja eelarvamusi ilmneb siis, kui juhid piirduvad vaid saaliga. Avatus seisneb kaastöötajate ning klientide positiivsete ja negatiivsete arvustuste kuulamises. Avameelsed spetsialistid suhtuvad ettevõttesse erinevalt, kui värske arvustus teie arvutustesse siseneb.
Avatud meel
Saame reaalselt omaks isiksuse omaksvõtmises. Avatud meel on valmisolek kuulata, õppida ja arvestada inimese arvamusega.
California ülikooli Davise praktika- ja karjäärikeskuse programmi koordinaator Ken Barnes leiab, et avatud meelega isiksus on tööandjate peamine omadus.
Tööjõud armastab avatud mõtlemisega töötajaid, sest neid on lihtne koolitada, õpetada ja juhendada. Tööandjad on kindlad, et kohandate oma tootlikkuse meetodeid ja leiate uusi probleemide lahendamise meetodeid.
Avameelsed inimesed kohanevad individuaalsete ja meeskondlike ülesannetega. Kõikvõimalike teadmistega on tööandjatel siiski keeruline hakkama saada ning need pole tööjõus teretulnud.
Avameelsed jooned
Kõik avatud professionaalid hõljuvad sarnaste omaduste ümber. Peamised neist on kohanemisvõime, paindlikkus, uudishimu, aktsepteerimine ja teadlikkus.
Kohanemisvõimalused annavad spetsialistidele võimaluse käsitleda erinevaid töökeskkondi ja selles töötavaid kaastöötajaid. Paindlikkus nõuab projektide ja ülesannete mitmeotstarbelist täitmist.
Uudishimu on pidevalt valmis avastama ja õppima uusi asju vaatepunktide, uurimise ja küsimuste esitamise kaudu. Aktsepteerimine on õppimine aktsepteerima inimese arvamusi, mis on teiega sarnased või erinevad.
Spetsialistide teadlikkus on erinevate vaatenurkade olemasolust teada saamine ja mitte ainult mõtete piiramine.
Kuidas arendada avatud meelt
Avatus on mõne tööandja jaoks loomulik joon. Kui mingeid tunnuseid ei rakendata, on alternatiivne lähenemine õppima avatult mõtlema. Harjutage iga päev ja avatud olek muutub automaatselt. Kannatlikkus ja alandlikkus, mitte mingis kindlas järjekorras, on peamised koostisosad.
Keskenduge töötaja täieliku arvamuse kuulamisele. Esiteks küsige selgust, kui te ei saa millestki aru. Avaldage oma arvamus pärast nende poole täielikku mõistmist.
Teid üllatab, kui palju teavet tuleb inimese vaatenurga väärast lugemisest. Teiseks põrutage sageli ideid töötajatelt. Leotage kõiki arvamusi, nii positiivseid kui ka negatiivseid, ja öelge neile, kui oluline on nende arvamus ettevõttele.
Kolmandaks, kavandage koosolek, et julgustada töötajaid meelt avaldama. Laske neil hääletada eelseisvate võimaluste ja päevakajaliste teemade üle.
Järgmisena tähistame töötajate saavutusi kogu personaliga. Tunnistage, et sagedamini toimub töötajate pidustusi.
Seejärel määrake töötaja oskustele ja annetele tuginedes ajakavad ja tööülesanded, et väljakutseid esitada ja töötajaid motiveerida ettevõtte laiendamiseks.
Lõpuks pakkuge platvormi klientide tagasiside saamiseks (veebiküsitlus, kommentaarikaart jne) ja lisage nende tagasiside ettevõtte siseste projektide ja ülesannete parandamiseks ja / või loomiseks.
Ärge piirduge nende soovitustega. Mõelge sellele hüppelauaks täiendavate ideede poole, et näidata avatud suhtumist mitmekesiste isiksuste ja kultuuridega töötajate ja klientidesse.
Perspektiiv
Avatud meel toob kaasa mitmekesise nurga, mida varem ei eksisteerinud. Hindad inimese arvamust nii palju, et mõtiskled enda veendumuste üle. Töökohal paneb usaldusväärne arvamus teid ümber hindama ettevõtte kõiki aspekte.
Projektidest äriplaanideni arutate esialgsed plaanid ja arvate teise inimese mõtteid. Uus tulemus võib muuta kogu plaani või selle tükke inimese sõnade põhjal.
Samuti ei saa midagi muutuda. Sellest hoolimata usute, et nende seisukoht on väärtuslik, ja hindate kõigi arvamust, kuna need arvamused sunnivad teid esialgseid plaane teistmoodi arvama.
Piirangud
Avameelsuse ja uksesuuna vahel on õhuke joon. Võite kohata kaastöötajaid, kes ootavad teie käest kuulamist, kuid on teie arvamuse kuulamiseks liiga hõivatud.
Neid isekaid, minu moodi või maanteel isiksusi on igas töökohas. Enamasti vältige neid kaastöötajaid, et teie töökeskkond jääks meeldivaks. Nendel vältimatutel aegadel proovige rahu säilitamiseks nende vaateid taluda, kuid ärge kunagi võtke seda liiga tõsiselt.
Teine juhtum tegeleb kiusamise või kuulujuttudega. Ärge kunagi lubage inimesel end oma vaatevinklist halvasti tunda. Inimene, kes sunnib teid oma hoiakut muutma, ei tohiks kunagi esineda töökohal.
Teatage juhtkonnale kiusamisest ja kuulujuttudest, kuna mõlemad võivad kontrolli alt väljuda ja põhjustada emotsionaalset, vaimset ja füüsilist kahju. Seostage töökaaslastega, kes väärtustavad ja hindavad teie arvamusi. Teie hääl on oluline.
Raamatutarkused on edu saavutamiseks suurepärased, kuid muudavad teid suletud mõttega juhiks, kes kuulab andmeid ja uurib teist arvamust.Raamatuõppijad põhjendavad oma kangekaelsust nende kogemust toetavate elukogemustega.
Optimaalse kasvu saavutamiseks avage oma arvamus mitmekesistele arvamustele. Kuulake kliente ja töötajaid ning laske nende teadmistel mõjutada teid ja teie ettevõtet. Avameelsed spetsialistid võivad viia ettevõtte kujutlematutele kõrgustele.
Kas see artikkel muutis teid? Ole avameelne: avalda allpool oma arvamust ja jaga seda lehte sotsiaalmeedias.
