Kui kohtlete inimesi kenasti, kohtlevad nad teid samamoodi. Nii peakski olema täiuslikus maailmas. Kuid seda maailma ja neid inimesi pole olemas.
On inimesi, kes armastavad mänge mängida, kuid neil pole aimugi, mis on aus mäng. On inimesi, kes kasutaksid ebaausalt mis tahes taktikat lihtsalt teiste saboteerimiseks. Justkui muutuvad nad õnnelikumaks, muutes kellegi õnnetuks. Ärge andke neile seda rõõmu!
Kui kohtute raskete inimestega, on parim, mida saate teha - vältige neid. Ideaalis jätaksite nad oma elust välja. Mõnikord pole nende inimestega kohtumiseks õigeid meetodeid. Mõne inimesega on parem mitte üldse rääkida. Kui tegemist on teie ülemusega, on see meetod vältimatu, kui te ei soovi töökohta vahetada. Peaksite selle lihtsalt vähem valusaks tegema.
Tee oma tööd
Keskenduge oma tööle. Tehke oma tööd parimal viisil. Ärge tehke lihtsalt piisavalt, et oma tööd säilitada. Andke endast parim ja liikuge kõrgeimate võimalike saavutuste poole. Madala motivatsiooni korral pole see muidugi lihtne. Olete piisavalt vana, et teada, et mitte kõik elus ei põhine teenetel. Rasket ja head tööd ei saa alati hinnatud.
Võib-olla jõudis teie või teie kohal olev inimene tänu ühendustele positsioonile. See pole probleem, kui inimene teab tööd, mida ta peaks tegema. Mida paremini töötate, seda paremini tunnete end oma positsioonil.
Kui olete töökas ja võimekas, saate vaatamata kellegi teise kavatsusele teie plaane saboteerida, jõuda sinna, kus peaksite olema. Isegi kui inimene, kes asub kõrgemal kui teie, ei saa teid peatada, kui teate, kuidas õiges suunas liikuda. Ja mõnikord tähendab see marsruudi muutmist.
Võib-olla on see sina
Võib-olla on teie boss naeratav ja sarmikas. Võib-olla on ta väga võimekas. Sellegipoolest teeb ta teie elu keeruliseks. Vähemalt tööelu.
Enne juhtumi esitamist ja oma ülemuse nimetamist keeruliseks küsige endalt, kas võite olla keeruline töötaja.
Mõnedel inimestel on raskusi kuulekusega ja neil on keeruline öelda, mida teha. Peaaegu igal töökohal on kindel hierarhia ja teie enda hüvanguks on õppida nii kiiresti kui võimalik austama nii teie kohalolijaid kui ka kolleege. Kui te ei saa kellegi volitusi aktsepteerida, on tõenäosus, et teid aktsepteeritakse. Piisab vaid suhtest, mis osutub antagonistlikuks võistluseks „minu tahe teie vastu”.
Kui nad tunnevad end oma kõrgel positsioonil liiga turvaliselt, muutuvad mõned inimesed karmiks. Teised, keda häirib ebameeldivas olukorras olemine, vaatamata autoriteedile. Uhkus ja edevus on kaks saatuslikku pattu, hoolimata sellest, kas nad pärinevad hierarhias ühest kõrgemast või madalamast.
Kui tunnete, et teie kohal olev inimene ei kaldu teie poole, proovige mõista tema käitumise põhjust. Kas sina oled see, mis lisas midagi sellele, kuidas ta sind kohtleb? Proovige luua probleemide lahendamise õhkkond. Peaksite rääkima, kuid mitte nagu vaenlased. Selle asemel küsige selgitust, valides oma sõnad hoolikalt, et vältida juba haavatud suhte edasist kahjustamist.
Inimese loob mingil moel teie viis. Kui suhtute sõbralikult, on suur võimalus saada sama vastus. See, kuidas meid koheldakse, sõltub alati osaliselt meist endist. Proovige kõigepealt luua ülemus, kellega teil on rõõm koos töötada. Selleks on vaja ainult pisut muudetud suhtumist.
Küsimus, kas saate midagi olukorra parandamiseks ära teha. Proovige pahatahtlikku käitumist mitte arvestada. Tehke lihtsalt oma töö ja naeratage.
Nõustuge kriitikaga
Kriitikaga pole kerge leppida, eriti kui see tuleb kelleltki, kellest teie seisukoht sõltub. Milline on parim vastus teie ülemuse kaebustele? Proovige näha negatiivset tagasisidet soovitusena, kuidas ennast paremaks muuta. Koostage koos oma ülemusega tegevusplaan. Jätke oma ego kõrvale, kui räägite ja kontrollige emotsionaalseid reaktsioone. Proovige luua partnerlussuhted, selle asemel et tunda end võimu mängimise ohvrina.
Päris ülemused, mentorid, need, kes on eneses ja tehtud töös kindlad, püüavad neid, kes neist allpool asuvad, parandada. Võib-olla on teie ülemus rahul teie püüdlustega, kuid mitte inimestevahelise suhtlusega. Võib-olla olete ülbe. Võib-olla pole sa piisavalt lahke. Ja võib-olla olete lihtsalt noor, ambitsioonikas, energiline ja “helge tulevikuga”, nii et teie ülemus ei saa seda võtta. Ta peab sind lihtsalt murdma, et sind vähemalt maa peale lasta, kui ta ei saa sulle kuut jalga selle alla panna.
Ole puutumatu
Mõni inimene lihtsalt ei talu seda, et teised tunnevad end hästi või paremini kui nad tunnevad. Paistab, et nad toidavad end kellegi krahhiga. Need inimesed on juba õnnetud ja pole vaja neid mingil viisil karistada. Vihaseks ja kättemaksuks on rohkem energiat kulutav kui lahke olemine.
Suurim kättemaks on mitte kätte maksta, sa tead seda. Ole sellest kõrgemal.
Ignoreerige oma ülemuse kõiki ebaolulisi ja veelgi suuremaid pahatahtlikkust. Kui tema julmus jõuab teie puutumatusse kilpi, naasevad kõik talle bumerangina.
Jah, see võib teda veelgi ärritada. Tema eesmärk on sind hävitada ja sul on ikkagi naeratus. Kuid ära karda. Naerata.
Hoidke häid suhteid teistega
On palju parem, kui ühe kõrgema positsiooniga saate kommenteerida oma töö kõiki häid ja halbu külgi, kui lasta kuulujutte selja taha levitada.
Kui keegi teist räägib halvasti, takistab teil oma tööd tegemast, üritab teid maha viia ja tekitab mingeid probleeme, on loomulik, et tunnete end meeletu olevana. Kättemaksmine pole aga kunagi hea mõte. Kui proovite mingil viisil võistelda, siis ei võida. Kui proovite neile sama taktika abil vastu astuda, siis kaotate, kuna teie ülemus on selles osas palju kogenum.
Varundamise asemel hoidke kõik muud ühendused, kui olete sattunud ebamugavasse olukorda. Suhelge teiste kolleegidega, püüdmata midagi tõestada. Lihtsalt ole sina ise. Sellest piisab kõigi ebaõigete kuulujuttude eitamiseks.
Hoidke teistega häid suhteid ja olge enda vastu head. Kui teete seda, minimeerite ebamugavaid olukordi, mis tekivad inimeselt, kes probleeme tekitab.
Igasuguseid raskusi pole siiski võimalik täielikult vältida. Mõnikord tuleb raskusi ilmastikuna, kuid võite olla karm ja jääda raputamata isegi siis, kui tuuled on orkaanijõulised.
Kaitske ennast
Mitte igal töökohal ei ole ülemus võrdselt kontrollitav ja tema sekkumine teie töösse. Kui arvate, et olete kontrolli alt väljas olevate asjaolude ohver, peate tegema kõik endast oleneva, et vähendada selle inimese mõju teie tööle ja teie elule. Isegi kui see inimene võib teie töökoha rikkuda, pole see nii suur asi, kui te närve hoiate.
Kui leiate, et teie pingutused ei aitaks probleeme lahendada, vaid kulutaks lihtsalt teie energiat, on teil otsus. Päästa ennast või päästa oma töö? See ei pruugi olla lihtne, kuid töö - võite uuesti leida. Närve ei taastata.
Mis viib ühe inimese teelt välja, jätab teise inimese puutumata. Tutvuge oma keha ja märkidega, et see saadab välja, kui stress on lähedal. Mis teeb sind eriti tundlikuks?
Kui te ei leia sobivat strateegiat selle vastu võitlemiseks, kui kontoris tunnete rohkem survet kui suudate hakkama saada, siis olge julge ja loobuge. Pärast inimese vallandamist ehitati palju karjääri ja tööalast arengut. Pole harv juhus, kus inimesed satuvad turvalisse ettevõtte pesasse lõksu, nii et nad ei jäta seda hoolimata sellest, kui rahulolematud nad on.
Kõik ei astu surnukehade kohal teatud positsioonile jõudmiseks. Kõigi eesmärk pole eemaldada see, keda nad tunnevad ohustavat. Kuid mõned ametikohad ei sobi kahele inimesele. Mõnikord peab minema.
Võib-olla olete piisavalt vastupidav, et oma ülemust asendada. Kuid kui olete tema juurde jõudnud, proovige mitte unustada kõiki asju, mis talle ei meeldinud. Ärge olge võimatu boss, kes kaebab võimatute töötajate üle. Ja kui nüüd, kui te pole ülemus, võite olla ülbe ja ülemuslik, mis juhtuks, kui te hüppaksite sellele nahast istmele?
